Coaching

Un participant progresse:

• S'il comprend le sens de la démarche;
• Si cette démarche contribue à son propre succès et celui de l'organisation;
• Si l'approche est simple et pragmatique;
• S'il traite des cas concrets tirés de son quotidien;
• S'il peut interagir en toute confiance avec le coach et partager son expérience;
• Si l'environnement est propice à l'échange;
• Si les objectifs et les critères de succès son clairs;
• Si son manager l'appuie et que le coaching s'intègre harmonieusement dans la marche des affaires.

Une démarche de coaching s'appuie souvent sur des questionnaires de préférences psychologiques tels que PULSIONS, TTI Success Insights ou HBDI.

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